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Newsletter du Mercredi 19 Avril 2017
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La plupart du temps, la partie « avez-vous des questions ? » lors d'un entretien d'embauche reste vide de sens. Et pourtant, c'est précisément à ce moment que l'on repère le bon candidat.
Une habitude, presque un rituel. À la fin d'un entretien, le recruteur demande toujours au candidat s'il a d'éventuelles questions à poser. Or, après avoir raconté son parcours, décrit ses compétences, en clair narrer ses exploits, le candidat n'a plus grand chose à dire. Il s'est vendu. Ou alors, il pose des questions pour montrer à quel point il est intelligent. La réponse du recruteur importe peu.
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