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L'Outsourcing RH : difficile d’y résister !
De plus en plus d’entreprises optent pour l’outsourcing et décident de confier à un tiers la réalisation de certaines parties du process recrutement. Les tâches ainsi externalisées peuvent être réalisées aussi bien dans les locaux du prestataire que dans ceux de l'entreprise. Ce n'est donc plus un ou des recrutements que l'on confie à un prestataire mais bien tout ou une partie de la fonction recrutement.
Pourquoi externaliser les Ressources Humaines ?
Les études le montrent, le recours à l'externalisation des services RH apporte plus de flexibilité, plus de valeur ajoutée à l'entreprise.
Cette dernière peut recourir à un prestataire extérieur lorsqu'elle est confrontée à deux types de problèmes : un problème d'ordre conjoncturel, c'est-à-dire que l'entreprise ne dispose pas des moyens en ressources humaines adéquats pour répondre dans les délais aux impératifs de gestion et un problème d'ordre structurel, lorsque l'entreprise éprouve parfois des difficultés à réunir dans ses structures les multiples compétences nécessaires à son fonctionnement.
Les avantages de l’Outsourcing RH
Alors que certains voient en cette pratique une perte de contrôle et une dépendance vis-à-vis du fournisseur, d’autres y trouvent plusieurs attraits. En effet, l'externalisation des RH présente de grands avantages pour les entreprises. Elle permet de se concentrer sur des enjeux plus stratégiques et relationnels et d’opter ainsi pour une organisation recentrée sur le corps du métier. Cette solution permet aussi de maîtriser voire réduire les coûts de la fonction RH par l’amélioration de ses processus, de ses systèmes d’information et de gestion. Enfin, l’entreprise bénéficie d’expertises techniques dont elle ne dispose pas forcément en interne.
Les tendances de l'externalisation
D’après une étude réalisée par Ernst & Young, en collaboration avec TNS Sofres, il s’avère que les services les plus externalisés en France sont ceux relatifs au recrutement, suivi par la paie, puis l’administration du personnel et enfin la formation. L’outsourcing RH n’est pas encore rentré dans les mœurs des entreprises tunisiennes, mais la tendance par contre est bien là et ne manquera pas d’augmenter dans les années à venir.
L'équipe ReKrute.com
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