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Optez pour les méthodes d’évaluation
De plus en plus d’entreprises et de cabinets de recrutement intègrent chaque mois des outils d’évaluation professionnelle complémentaires à l’entretien.
Cette tendance s’explique par le fait que les outils d’évaluation proposés sont plus pointus et offrent des rapports d’évaluation plus lisibles pour une population RH non experte en « manipulation » des tests et questionnaires d’appréciation des compétences.
Quand faut-il y penser ?
L’évaluation peut intervenir à chacun des moments clés de la gestion des ressources humaines : comme aide à la décision lors d’un recrutement ou dans le cadre d‘une mobilité interne, ou encore, en accompagnement lors de changements d’organisation ou de culture managériale, enfin, comme éclairage dans la gestion prévisionnelle des carrières et des compétences, avec pour bénéfice d’orienter les actions.
Méthode à utiliser : un choix difficile
Test psychotechnique, test de personnalité, bilan professionnel…Devant la quantité impressionnante de méthodes d’évaluations, dont chacune prétend être la plus performante, il n’est pas facile de faire un choix.
Pour qu’un professionnel des Ressources Humaines ait la garantie de disposer d’outils efficaces, il est conseillé d’utiliser des méthodes d’évaluation dont la fiabilité a été scientifiquement prouvée.
Les outils d’évaluation enrichissent l’entretien de manière considérable !
Qu’il s’agisse de tests d’aptitude permettant d’obtenir des informations capitales concernant le potentiel d’évolution de vos candidats, d’inventaires de personnalité vous accompagnant dans la qualification de leurs compétences comportementales ou de questionnaires visant à éclairer et à hiérarchiser leurs motivations, tout ces outils sont avant tout des outils complémentaires à l’entretien de face à face.
Lorsqu’il s’agit d’apprécier les motivations d’un candidat, l’entretien est assez limité. Il n’existe pas de méthode infaillible pour juger des aptitudes d’une personne, le risque de se tromper est permanent. Cependant, les tests vous permettent d’identifier des facteurs difficiles à appréhender lors du seul entretien.
L’interprétation des tests est désormais accessible
Plus besoin de passer des heures à déchiffrer le profil de personnalité de vos candidats. Certains tests parlent désormais le même langage que vous et offrent une traduction directe du profil en terme de potentiels de compétence. Ces outils peuvent donc vous faire gagner pas mal de temps dans le cadre de vos évaluations…
L’équipe ReKrute.com |
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