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L’art et la manière de fidéliser ses salariés, ça s’apprend
L’année 2009 s’est caractérisée par la fragilisation de son système économique et de ce fait a généré au sein des entreprises un taux de Turn Over se rapprochant des 10% en moyenne. Les raisons de ces départs sont souvent liées à une insatisfaction profonde de la part des salariés qui se manifestent par une mauvaise ambiance au travail, problèmes de management…
Une politique de rémunération devient insuffisante à elle seule pour mener à l’épanouissement du salarié dans l’entreprise, il devient donc indispensable de mettre en place un panel d’outils de fidélisation et un plan d’action performant en vue de retenir ces talents qui sont le plus sensibles à ces facteurs de motivation…
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