« Pourquoi devrions-nous vous recruter ? »
Voici l'une des questions les plus fréquentes, durant un entretien d'embauche classique. Qui ne l'a pas entendue une fois, au moins ? Comment y répondre, sans faux-pas ? Posez-vous donc, à votre tour, la question, en amont : « Pourquoi moi et pas un(e) autre ? », qu'ai-je à offrir de plus, voire de différent, voire de mieux adapté, voire de plus pointu ? En quoi peut-on parler, ici, d'aptitudes et de compétences adaptées ?
En définitive, concrètement, qu'avez-vous à apporter comme réponse à l'entreprise qui vous présente ses besoins ?
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