 |
ReKrute.com s’allie au Network, le réseau mondial des Portails Emploi leaders de 65 pays
The Network, le réseau mondial des Portails Emploi leaders de 65 pays, choisit en exclusivité ReKrute.com pour représenter le Maroc.
Nous sommes ravis de vous annoncer notre partenariat exclusif avec The Network, une alliance stratégique de sites emploi dominant le marché à travers 65 pays. Avec une couverture sur cinq continents, The Network regroupe les sites de recrutement en ligne leaders de chaque pays membre : Yahoo HotJobs pour le Canada et les Etats-Unis, Adenclassifieds (Cadremploi, Keljob, CadresOnline…) pour la France, Infoempleo pour l’Espagne ou TotalJobs pour l’Angleterre…
Grâce à cet accord, nous vous offrons un accès à la plus vaste communauté de demandeurs d'emploi en ligne du monde, toutes nationalités confondues, avec des profils de cadres, dirigeants et professions intermédiaires, soit plus de 66 millions de candidats.
Les moyens de communication déployés par The Network nous permettent également de toucher les Marocains résidant dans le monde entier, afin de les mettre en relation avec vous, recruteurs du Maroc. Aujourd’hui, notre trafic en provenance de l’étranger atteint 18%, et devrait augmenter de façon plus que conséquente à très court terme grâce à cette convention.
Dans un contexte de globalisation, les entreprises, où qu’elles soient, doivent pouvoir bénéficier des meilleures compétences, le plus rapidement possible. Actuellement, les entreprises qui veulent recruter les meilleurs candidats doivent non seulement faire leurs recherches sur les marchés locaux, mais également internationaux, afin d'obtenir un plus grand vivier de talents. Le Maroc n’échappe pas à la règle avec de plus en plus d’entreprises nationales qui se tournent vers l’étranger pour rechercher des ressources marocaines pointues.
Piet Derriks, en charge des partenariats du Network : « Notre volonté est d’accompagner nos clients dans leurs recrutements à travers le monde. Le Maroc vivant un véritable essor, nous devions trouver les moyens de soutenir efficacement les recherches de compétences de nos clients. Nous avons approché ReKrute.com, le leader de son marché, pour qu’il intègre l’alliance. Cette association nous permet d’assurer notre présence sur le territoire tout en offrant à nos clients le même niveau de qualité qu’avec nos autres partenaires. Dorénavant, ReKrute.com est le contact unique pour tous nos partenaires désirant recruter au Maroc. »
Alexandra Montant, Directeur Général Adjoint de ReKrute.com : « Grâce à cette alliance avec le Network, nous offrons à nos recruteurs une plus grande possibilité de toucher les Marocains résidant à travers le monde et à nos candidats de bénéficier d’opportunités d’emploi plus nombreuses « pour faire décoller leur Karrière ». Enfin, nos clients désirant recruter dans l’un des 65 pays membres du Network pourront le faire depuis le Maroc, au travers de ReKrute.com, tout en ayant une garantie de qualité équivalente à celle offerte par nos services. »
Grâce à cette association unique, nous prouvons, encore une fois notre vocation à mettre nos services à disposition du développement des Ressources Humaines au Maroc.
L’Equipe ReKrute.com |
 |
|
|
 |
 |
 |
 |
|
 |
|
 | Des collaborateurs loyaux ? Mettez-y aussi du vôtre | | | Aucun texte ne définit la loyauté dans le cadre des relations professionnelles, mais tout salarié doit loyauté à son entreprise...
| | Comment et pourquoi clarifier les valeurs de l'entreprise dès l'embauche ? | | | S’intéresser aux valeurs de nos employés dès l’embauche peut paraître superflu, trop intime, voire déplacé à première vue. Pourtant, les valeurs des individus entrent en interaction... | | Comment réagir à la démission d’un employé-clé | | | La démission d’un employé-clé est critique… L’entreprise qui, souvent, a investi dans son développement, aura de la difficulté à remplacer son expertise. Son départ peut entraîner... | | La mobilisation ne peut pas s’obtenir | | | Dans nos entreprises, le harcèlement des employés par les responsables est encore courant. Mettre la pression peut être un outil de management pour des situations | | Le paradoxe du travail d'équipe | | | Même si tout le monde s'accorde à dire que le travail d'équipe est le meilleur moyen d'atteindre les objectifs d'une organisation, la mise en pratique n'est pas aisée... | | Les cinq moteurs de l’engagement des employés | | | De nombreuses études avaient déjà montré comment inciter des équipes à être plus productives, des leaders plus efficaces, des salariés plus performants… et toutes convergent vers une même idée... | | Mobiliser ses collaborateurs sans les harceler : c’est possible ! | | | Pour beaucoup de managers, mettre la pression est le meilleur moyen pour atteindre les objectifs. Les spécialistes en RH mettent en garde: la pression est souvent contre-productive, parce qu’elle démoralise, crée la tension...
| | Splendeurs et misères du bilan de compétences | | | Le plus souvent, le bilan est utilisé pour accompagner des salariés en souffrance professionnelle ou résoudre une situation de crise. Au mieux, il est fait dans la défiance... | | Vous voulez éviter les erreurs de casting ? Essayez l’assessment center | | | D’origine anglo-saxonne et née dans les années 40, la méthode n’a pris son essor dans les entreprises que depuis le milieu des années 90. Son coût élevé et ses effets secondaires... | | |  Voir tous les conseils |
|
|
 |
|
| |
|
 |
 |
|
Nombre d'offres d'emploi : |
| |
345 Offres |
|
Nombre de postes ouverts : |
| |
1359 postes |
|
 |
| Interview | | | Assessment center, un outil efficace si on l’utilise avec méthode
Observer plusieurs candidats dans le cadre de tests, jeux de rôles et mises en situation permet de distinguer rapidement les candidats à fort potentiel. Cette approche ... | | Interview | | | Développer son leadership
'Nous parlerons ici du leadership dans une Entreprise. Pour moi, le leadership s’assimile à un art, l’art de conquérir, d’exercer, de préserver. Il ne s’apprend pas dans une école, mais il est en nous et c’est à nous de le cultiver'...
| | Zoom | | | Du conflit vers un dénouement constructif
Les conflits sont une situation inévitable dès que des personnes habitent ou travaillent ensemble. Les causes peuvent presque toujours se trouver dans la « logique émotionnelle »... | | Zoom | | | Gérer les relations conflictuelles dans l'entreprise
La particularité d’une entreprise comme de toute organisation est qu'elle intègre en son sein des gens venus d'horizons divers, issus de formations et d'éducation diverses... | | Zoom | | | Pour maintenir la paix, bien gérer les conflits
Les conflits mal gérés coûtent cher, très cher même ! Griefs, plaintes, poursuites, enquêtes, procès civils représentent des coûts facilement chiffrables... | | Interview | | | Un management participatif renforce la loyauté des employés
Travailler pour une entreprise est un engagement moral qui exige respect et fidélité. Un management trop directif est source d’actes déloyaux. Un turn-over élevé est signe d’un ... |
|
 |
Newsletter Pro N°20 - 05/05
Newsletter Pro N°19 - 03/04
Newsletter Pro N°18 - 10/03
|
 |
 |
|
