La dernière étape du recrutement ou période d'essai.
Trop souvent, on perd de vue que la période d'essai est une phase du recrutement, même s'il s'agit de son étape ultime.
A vous, donc, de jouer, de prouver que vous êtes, en effet, celui qu'il faut à ce poste précis.
N'oubliez pas qu'il s'agit d'une période probatoire.
La période d'essai est une période de test pour chacun, une courte période ou le recruteur et le recruté vont se jauger, se peser et décider si oui ou non, ils poursuivent ensemble leur parcours professionnel.
Le recruteur essaiera de savoir si sa nouvelle recrue s'adapte et s'intègre, s'il a eu raison de penser qu'il serait à même de mener à bien certaines missions. Le recruté essaiera, quant à lui, de découvrir le plus possible son nouvel univers, l'entreprise, ses collègues et ce que l'on attend de ses compétences.
L'avantage fondamental de cette période un peu spéciale appelée période d'essai est qu'à tout moment, chacune des deux parties peut se rétracter et reprendre son chemin en cavalier solitaire. Si l'un des deux s'est fourvoyé, il a, ainsi, une échappatoire possible et cela est bien rassurant.
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