Comment relancer un recruteur...?
Relancer un recruteur, contrairement à ce que l'on pourrait penser, n'est pas du tout une perte de temps, ni quelque chose qui peut vous nuire. Il est même avéré que cela peut être une technique efficace. Un simple appel téléphonique ou un courriel permettent, dans certains cas, de se démarquer notablement et de décrocher le poste. Mais il y a « manière » et « manière » de relancer un employeur, et s'il est vrai que confirmer son enthousiasme pour un poste est vivement conseillé, il ne s'agit nullement de harceler le décideur. Sachez donc faire la différence...
Relancer par téléphone : la voie royale.
Le téléphone est et demeure le moyen le plus sérieux et le plus apprécié des employeurs pour effectuer une bonne relance. Ainsi, n'hésitez surtout pas à contacter la personne concernée 4 ou 5 jours après avoir envoyé votre candidature ou après l'avoir rencontrée et passé votre entretien d'embauche.
Si vous n'avez pas encore été sélectionné, cela vous permettra de confirmer que votre courrier Pour lire la suite de notre édito, Cliquez ici |
 | |
|
|
|
|
| |
 |
|
 |
Nombre d'articles conseils carriere : |
| |
5133 articles |
|
|
Nombre d'offres d'emploi : |
| |
946 Offres
|
|
|
Nombre de postes ouverts :
|
| |
4276 postes |
|
|
| |
|
Confidentiel
